獲得した解決金
約100万円
相談までのできごと
Tさんは、飲食店で調理スタッフとして働いていました。
しかし勤務先の店舗では労務管理体制がしっかりしておらず、月の残業時間はおよそ50時間。そのうえ、残業代は入社時から支払われていませんでした。
ついには、給与の支払いも遅れるようになったため、Tさんは退職することを決意しました。
会社との話合いの結果、退職が決まり、併せてこれまでの残業代についても話しました。
しかし、会社は「お金がない」の一点張りだったため、困ったTさんは当事務所にご相談されました。
弁護士の対応
Tさんから詳しく伺うと、会社ではタイムカードによる勤怠管理はなされており、残業していることが明らかにもかかわらず、残業代が支払われていませんでした。
そこで弁護士は、会社にタイムカードを開示させて残業時間を算定し、その分の残業代請求を行うとご説明。また、本当に会社に支払う余裕がないかわからないため、その点についても交渉することをお伝えしました。
ご依頼後、弁護士は開示したタイムカードをもとに未払い残業代を計算しました。
会社は未払いの残業代があることは認めましたが、「客がいなければ自由に休めるはずだから、請求をすべて認めるわけにはいかない」と主張しました。
そこで弁護士は、「お客がいつ来るのかわからないからこそ、店にずっといないといけない」と説明。したがって、その間もTさんは自由に過ごせるわけではなく、「お客がいない間は自由に休める」という会社の言い分はおかしいと主張しました。
その結果、最終的に会社からTさんに約100万円を支払うことで、お互いに合意しました。
弁護士からのコメント
今回のように「支払うお金がない」と主張されても、相手方にまとまった金額を支払わせることは可能です。
しかし、一般の方がお一人で交渉をすると、会社側に言いくるめられてしまう場合があります。弁護士にご相談いただければ、適切なアドバイスをして、会社と交渉しますので、ぜひ一度お問合せください。アディーレなら、残業代請求のご相談は何度でも無料です。
※事例の内容はご相談当時の状況や条件等によります。